栢能相信，集团的成功全要是靠着我们员工出色的表现及对公司的忠诚。我们坚持所有员工皆须经全面职安训练后才上岗工作，并且，持续的培训亦是令员工有出色表现的关键。

我们同时不时透过种种的形式，向员工灌输柏能的价值：信任、尊重、团队精神、客户为尊及持续改善。

除此之外，我们除为员工提供舒适的工作环境外，亦照顾到他们日常生活的需要，例如，设置运动设施、图书馆、诊所、花园等等。同时我们亦会定期举办康乐活动及运动比赛，借以增进员工彼此的认识。

发展及培训  

栢能制定了专门的员工培训及发展政策，鼓励员工自我提 升。我们要求员工必须进行入职培训和参加 一定的年度培训课程，以满足公司的业务要求并促使员工进步。栢能采用财务支援的方法来鼓励员工在业余时间参加文化和技术认证课程。多年来，我们已经有很多员工通过该专案获得了相应的文凭。

结合社会变革的趋势，有目的地开发相应的培训资源以使我们的员工更灵活、更迅速地适应社会的快速变化，从而为员工的职业发展和我们的商业变革提供更广范的机会。我们开展了 6 SIXGMA 认证课程的培训，以提升我们品质管制人员及工程人员在品质管制上的水准，全面开展相应的品质改进。我们对一线员工开展内部学历认证专案，通过该专案使一线员工获得了工厂管理和技能方面的系统性、综合性的知识，为一线员工的职业发展打开了一扇大门。

劳工准则

栢能按照 EICC 标准的要求、当地法律法规及相关利益方的要求制定我们的劳工政策。我们通过收集相关劳工标准和当地的法律法规，并进行评估后的基础上制定劳工政策。栢能的人员招聘基于岗位的职责需要，甄选最合适的人员担任合适的工作。人员聘用主要考量其品德、学识、专长、能力和性格倾向性是否适合相应职位的要求，不因性别、年龄、国籍、民族、宗教信仰、婚姻、怀孕、残疾或家庭状况等给予歧视和不同的招聘待遇。