栢能相信，集團的成功全要是靠著我們員工出色的表現及對公司的忠誠。我們堅持所有員工皆須經全面職安訓練後才上崗工作，並且，持續的培訓亦是令員工有出色表現的關鍵。

我們同時不時透過種種的形式，向員工灌輸栢能的價值：信任、尊重、團隊精神、客戶為尊及持續改善。

除此之外，我們除為員工提供舒適的工作環境外，亦照顧到他們日常生活的需要，例如，設置運動設施、圖書館、診所、花園等等。同時我們亦會定期舉辦康樂活動及運動比賽，藉以增進員工彼此的認識。

發展及培訓

栢能制定了專門的員工培訓及發展政策，鼓勵員工自我提 升。我們要求員工必須進行入職培訓和參加 一定的年度培訓課程，以滿足公司的業務要求並促使員工進步。栢能採用財務支援的方法來鼓勵員工在業餘時間參加文化和技術認證課程。多年來，我們已經有很多員工通過該專案獲得了相應的文憑。

結合社會變革的趨勢，有目的地開發相應的培訓資源以使我們的員工更靈活、更迅速地適應社會的快速變化，從而為員工的職業發展和我們的商業變革提供更廣范的機會。

我們開展了6 SIXGMA 認證課程的培訓，以提升我們品質管制人員及工程人員在品質管制上的水準，全面開展相應的品質改進。我們對一線員工開展內部學歷認證專案，通過該專案使一線員工獲得了工廠管理和技能方面的系統性、綜合性的知識，為一線員工的職業發展打開了一扇大門。

勞工準則 

栢能按照 EICC 標準的要求、當地法律法規及相關利益方的要求制定我們的勞工政策。我們通過收集相關勞工標準和當地的法律法規，並進行評估後的基礎上制定勞工政策。

栢能的人員招聘基於崗位的職責需要，甄選最合適的人員擔任合適的工作。人員聘用主要考量其品德、學識、專長、能力和性格傾向性是否適合相應職位的要求，不因性別、年齡、國籍、民族、宗教信仰、婚姻、懷孕、殘疾或家庭狀況等給予歧視和不同的招聘待遇。